北京市海淀区文化创意产业协会考核评价制度

北京市海淀区文化创意产业协会

考核评价制度

第一条  为深入贯彻落实科学发展观，发挥本会秘书长领导带头作用，进一步完善秘书长绩效考核工作，加快本会发展建设，特制定本制度。

第二条  本制度适用于本会秘书长。

第三条  本会根据文化创意产业发展，围绕本会宗旨统一部署，负责秘书长绩效考核的相关工作，具体任务是：

（一）负责审核秘书长的年度绩效考核工作目标；

（二）负责跟踪检查相关部门年度工作目标完成情况；

（三）负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况，并根据平时所掌握的实际情况与具体信息，作出实事求是、客观公正的评价与意见。

第四条  秘书长岗位职责

（一）制订本会年度工作方案并组织实施；

（二）负责召集本会会长、副会长及会员召开年度工作会议，总结经验并部署工作计划；

（三）确立秘书处工作人员的聘任及奖罚制度，确定人员分工，并指导、督促工作；

（四）掌握并监督本会各分支机构的运作及工作的实施；

（五）促进并协调本会各会员单位间的合作融合；

（六）及时传达政府部门优惠政策，汇总整理会员单位意见及建议反馈给相关行政部门；

（七）建立健全本会各项工作制度，规范秘书处日常工作，督促各项任务的落实。

第五条  考核内容

（一）全会工作：即服务全体单位会员与个人会员所做的工作；

（二）本职工作：即履行职责、完成工作任务所做的工作；

（三）自身建设。

第六条  考核程序

（一）书面汇报：被考核者对照年度工作目标，制定计划，报理事会审核；

（二）审核意见：理事会审核并确认工作计划；

（三）民主测评：年末由理事会对被考核者进行综合测评。

第七条  本制度经第四届理事会第一次会议审议通过，自通过之日起执行。

第八条  本制度由理事会负责解释。