北京市海淀区文化创意产业协会业务培训制度

北京市海淀区文化创意产业协会

业务培训制度

第一条  培训宗旨

1、根据协会发展战略，将培训的目标与协会发展的目标紧密结合，围绕协会发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；

2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；

3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型协会的平台。

第二条  培训目的

1、达成对协会文化、价值观、发展战略的认知和认同。

2、掌握协会规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。

3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则，提高协会综合素质，增强协会的竞争能力和持续发展能力。

第三条  培训原则

依照协会管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。

第四条  培训的组织

1、员工培训工作在协会统一布署下由办公室管理、统一规划，员工个人主动配合。办公室每年年底根据协会下一年度发展计划，拟订协会年度培训计划上报理事会批准执行。

2、培训授课要落实到人，由办公室组织安排，邀请专家、教授进入培训指导。员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加协会和各部门组织的各项培训外，协会提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。

第五条  培训种类和内容

1、新员工入职培训：包括协会文化和制度培训，岗位培训，目的是使员工了解协会发展史，熟知协会宗旨、协会理念、协会精神和经营范围；学习和掌握协会行政管理制度和道德行为规范；了解行业动态。熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。

2、在职员工的培训：包括产业知识培训、政策培训，对人员进行专业培训，提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新政策等。采用灵活多样的培训形式：派协会员工到优秀会员企业去参观学习；邀请权威性的专家、教授来协会工作人员进行培训指导。

第六条  培训要求

1、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。

2、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作。

第七条  其他

1、本制度经第四届理事会第一次会议审议通过，自通过之日起执行。

2、本制度由秘书处负责解释。